本站訊 10月7日，我院剛參加工作2個(gè)月的新職工劉曉鷗領(lǐng)到了20元的綜合考核獎(jiǎng)勵(lì),，這是護(hù)理部對(duì)優(yōu)秀青工的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì),。

　　 “我們今年通過(guò)理論、操作,、實(shí)景考核‘三步遞進(jìn)’的方法培訓(xùn)新入職員工,，并用獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的辦法激勵(lì)她們快速掌握技能?！弊o(hù)理部培訓(xùn)教師趙玉霞說(shuō),，她們結(jié)合往年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)摸索出這種“三步走”的培訓(xùn)方法。

　　 據(jù)了解,，為確保培訓(xùn)達(dá)到最大效率化,，護(hù)理部首先對(duì)新職工及低層級(jí)護(hù)士進(jìn)行理論、操作摸底考核,，然后通過(guò)召開座談會(huì),，向她們征求與探討培訓(xùn)方式,，最終確定對(duì)理論薄弱、操作技能差,、臨床心理素質(zhì)欠缺的22名新入職護(hù)士及25名N0層級(jí)護(hù)士,，進(jìn)行了“三步遞進(jìn)”、臨床整合的培訓(xùn)方法,，以達(dá)到盡快滿足臨床人員需要,，改變?nèi)藛T緊缺的現(xiàn)狀。

　　 趙玉霞說(shuō),，培訓(xùn)有口腔護(hù)理,、靜脈輸液、肌肉注射等24項(xiàng)護(hù)理內(nèi)容,，每一項(xiàng)都是按照先掌握理論,、流程，然后對(duì)“示教人”實(shí)施細(xì)化具體的護(hù)理操作,，最后在臨床中“實(shí)景”考核,。考核必須是理論,、操作,、實(shí)景依次“過(guò)關(guān)”，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考核,。對(duì)每項(xiàng)考核綜合成績(jī)前三名人員給予20元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不及格的罰款10元,。

　　 截至目前,，護(hù)理部已進(jìn)行考核530余人次，及格率達(dá)到94%,，相比同期培訓(xùn)考核上升了16%,。（劉小蕓）